View all the latest job opportunities in Thailand. Write a new chapter in your career with Robert Walters today.

See all jobs

Submit your CV - Eastern Seaboard

Explore new job opportunities in the Eastern Seaboard.

Learn more

Together, we’ll map out career-defining, life-changing pathways to achieve your career ambitions. Browse our range of services, advice, and resources.

Learn more

We understand that no two organisations are the same. Find out more about how we've customised our recruitment offerings to help clients across South East Asia meet their needs

Read more
About Robert Walters Thailand

Since our establishment in 2008, our belief remains the same: Building strong relationships with people is vital in a successful partnership.

Learn more

Work for us

Our people are the difference. Hear stories from our people to learn more about a career at Robert Walters Thailand.

Learn more

6 questions to ask during interviews

An interview is a two-way street. It’s your chance to establish whether joining a particular company will benefit your career, and ultimately, whether there is a suitable fit between the company and you.

For that reason, it's important you ask your interviewer questions to gauge what the role will entail, and whether it is the right fit for you. 

“By asking relevant questions, you are reinforcing the good impression the interviewer have of you – it shows you have done your research on the company and the position, and that you have enthusiasm, motivation and curiosity,” Kanruthai Somchitrmool, Senior Consultant at Robert Walters Thailand, says.

1. Why has this position become available?

It’s important for you to know why this position is open - is it because someone left the role, or is it newly created? If so, why was it created? This will help inform you about the management and growth expectations of the company.

In the case of replacement roles, Kanruthai notes, “When you’re replacing someone for the same position, it is good to find out why the previous person left, so you know how to better address the hiring manager’s expectations and remaining gaps to be filled. You can even anticipate your next career steps, assuming the previous person moved to pursue another role in the same organisation.”

2. What do you like about working for this company? 

Gaining insights from someone that is already part of the company will help you find out more about whether the company’s cultural fit is what you are looking for. You would also have a better gauge of the team that you’ll be working with and the dynamics within the company.

3. What are the benchmarks for judging my suitability for the role?

This information is useful to know as each business operates differently. The answer will show you what approach the company takes with its employees, and is useful for you to think about when considering whether such an approach suits you personally.

Furthermore, asking the interviewer questions about the role shows that you are engaged and interested in the company, and demonstrates your ability to show initiative.

4. What can I expect in terms of development and support? 

Asking this question reflects that you are keen on growing, learning, and staying with the company. It also allows you to find out whether the role offers what you are looking for in the long-term.

5. Where does the job fit into the team structure?

Not only does this question provide you with the chance to see how you can progress within the team, it also provides you with an opportunity to better understand the team that you will be a part of and who will be your major stakeholders.

6. What is the next step after the interview?

Although this question is often forgotten, asking this is vital for any candidate. It shows the interviewer that you have thought about the next stages, and provides you with an indication on whether you need to prepare more for subsequent interview rounds.

Kanruthai also advises, “For an even more complete understanding of the job, job applicants could ask questions, such as what is the first priority to be delivered, challenges of the role, gaps that the new joiner is expected to fill, and areas the new joiner could add value to by taking up this role.”

The job interview is not just about seeing whether you are the right fit for the organisation. It’s also about making sure you feel confident about your ability to do the job, and in turn, making sure you feel the role would be a successful subsequent career move.

For more expert tips to excel in your next job interview, read our guide on answering common interview questions, top interview tips and acing your video interview. Check out our complete interview guide as well. Partner us to search for suitable jobs in Thailand today.


6 คำถามที่ควรถามระหว่างสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเปรียบเสมือนถนนสองทาง ทางหนึ่งคือโอกาสที่คุณจะได้พิจารณาว่าการร่วมงานกับองค์กรนี้จะส่งผลประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณหรือไม่ ในขณะที่อีกทางหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือความเหมาะสมระหว่างตัวคุณและองค์กร

ด้วยเหตุผลดังกล่าวจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตั้งคำถามแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อดูว่าตำแหน่งงานนั้น เป็นอย่างไรและเหมาะสมกับคุณหรือไม่

“การถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เป็นการสร้างความประทับใจที่ดีให้แก่ผู้สัมภาษณ์งาน เพราะเป็นการแสดงให้เห็นว่า คุณได้เตรียมตัวศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานมาเป็นอย่างดี ซึ่งสะท้อนถึงความกระตือรือร้น ความสนใจและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ในตัวคุณ” กานต์ฤทัย สมจิตรมูล ที่ปรึกษาอาวุโสของโรเบิร์ต วอลเตอร์สประเทศไทยกล่าว


1. ทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งงานนี้

การทราบถึงเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งดังกล่าว เป็นสิ่งที่สำคัญ เพราะมีคนลาออกหรือเป็นตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ ถ้าเป็นตำแหน่งใหม่ ทำไมถึงมีการสร้างตำแหน่งนี้  คำถามนี้จะช่วยทำให้คุณเข้าใจแนวทางการบริหารจัดการและโอกาสในการเติบโตขององค์กร

ในกรณีที่เป็นการหาคนเพื่อแทนตำแหน่งเดิมที่ว่างลง กานต์ฤทัย ตั้งข้อสังเกตว่า “เมื่อคุณจะมาทำงานแทนที่ใครสักคนในตำแหน่งเดียวกัน เป็นเรื่องดีที่จะหาสาเหตุว่าทำไมคนก่อนหน้าถึงลาออก เพื่อที่คุณจะสามารถบริหารจัดการความคาดหวังของผู้จัดการได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถคาดการณ์เส้นทางการเติบโตในขั้นถัดไปของคุณได้อีกด้วยในกรณีที่พนักงานคนก่อนหน้าย้ายไปทำหน้าที่อื่นในองค์กรเดิม”

2. อะไรคือสิ่งที่คุณชอบในการทำงานที่องค์กรนี้? 

การค้นหาข้อมูลเชิงลึกขององค์กรจากคนในองค์กรจะช่วยให้คุณค้นหาคำตอบได้ว่าวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นการทำความเข้าใจเกี่ยวกับทีมงานที่คุณจะทำงานด้วย รวมถึงการขับเคลื่อนภายในองค์กร

3. อะไรคือเกณฑ์ตัดสินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้   

คำถามนี้มีประโยชน์เนื่องจากแต่ละองค์กรมีแนวทางการดำเนินงานที่ต่างกัน คำตอบจากคำถามนี้จะแสดงให้เห็นถึง แนวทางที่องค์กรใช้ในการบริหารพนักงานและเป็นประโยชน์ในการพิจารณาว่าแนวทางนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่

การตั้งคำถามถึงผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการมีส่วนร่วมและมีความสนใจ ในตัวองค์กรและยังเป็นโอกาสในการแสดงความคิดริเริ่มของคุณอีกด้วย

4. อะไรคือสิ่งที่คุณคาดว่าจะได้รับในด้านการพัฒนาและการสนับสนุนจากองค์กร 


5. ตำแหน่งงานนี้อยู่ส่วนใดในโครงสร้างทีม   

คำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงโอกาสความก้าวหน้าภายในทีม และยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะช่วยเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับทีมที่คุณจะทำงานด้วยรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้อง

6. ขั้นตอนต่อไปหลังการสัมภาษณ์คืออะไร?

คำถามนี้เป็นคำถามที่มักจะถูกละเลย แต่นับว่าเป็นคำถามที่สำคัญสำหรับผู้สมัครทุกคน เพราะเป็นการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจริงจังกับขั้นตอนต่อไป และยังเป็นข้อมูลที่ช่วยให้คุณทราบว่าคุณจะต้องเตรียมตัวเพิ่มเติมเพื่อการสัมภาษณ์รอบถัดไปหรือไม่

กานต์ฤทัย ยังให้คำแนะนำเพิ่มเติมว่า เพื่อให้คุณเข้าใจภาพรวมของงานทั้งหมด ผู้สมัครควรถามคำถาม  เช่น สิ่งที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในงานนี้คืออะไร ความท้าทายของงานนี้  สิ่งที่พนักงานใหม่จะช่วยเติมเต็มและเพิ่มผลลัพธ์ให้กับตำแหน่งดังกล่าว เป็นต้น”

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การดูว่าคุณเหมาะสมที่จะทำงานในองค์กรนี้หรือไม่ แต่ยังเป็นการช่วยสร้างความมั่นใจว่าคุณมีความสามารถที่จะทำงานนี้ได้ดี และเป็นการยืนยันว่างานนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในอนาคตอีกด้วย   

Share this article

Useful links

Explore new opportunities
Salary Survey
Career Advice
Get in touch

Find out more by contacting one of our specialist recruitment consultants

Related content

View All

Resumes targeting start-ups

Start-ups are taking over the hiring landscape, never more so as technology becomes more and more accessible. If your goal is to work for a new tech company, there are several steps you can take to make your resume more start-up friendly. Be targeted Even though start-ups often require you to wear m

Read More

How to handle a counter-offer

Small talent pools, limited hiring budgets and restricted training resources often motivate employers to present counter-offers to valuable employees who are about to resign. These could be in the form of pay raises, bonuses or promotions. Enhanced financial remuneration is frequently accompanied by

Read More

10 tips for starting an international career

Considering a move overseas to develop your career? Here’s what you need to know… International experience can work wonders for your career development. Here, with the help of some of our experts, we look at some of the key things to think about if you’re planning a move overseas… Be clear about why

Read More

I'm Robert Walters Are you?

Come join our global team of creative thinkers, problem solvers and game changers. We offer accelerated career progression, a dynamic culture and expert training.