Answering common interview questions

Group meeting with stats and graphs

Whether you love or loathe interviews, they are a part of life. While there’s no guarantee about what you’ll be asked, there are a number of questions that tend to come up time and time again. If you have strong answers to these, it can really help you to make a great first impression.

Here we look at some of the most common interview questions and suggestions on how to answer them:

Tell me about yourself

This is usually the opening question and is a great opportunity to showcase your strengths. Begin your answer with an overview of what you’re doing now then run through the jobs you've held so far in your career. You can follow the same structure as your CV, giving examples of achievements and the skills you've picked up along the way. Don't go into too much detail - your interviewer will ask for you to expand on any areas where they'd like more information.

What are your strengths?

This question is a perfect opportunity for you to explain what you do well and why that means you’re right for the job. Pick three attributes you have that you think are the most important for the job you’re applying for and give examples of how you have used these strengths in a work situation.

These could be tangible skills, such as proficiency in a particular computer programme, software system or a foreign language, or intangible skills such as good team management. Make sure you explain how each strength relates to the role you’re applying for.

What are your weaknesses?

It’s much better to answer the question ‘what are your weaknesses and what have you done to overcome them?’ - don’t give examples of things you haven't done well if you don’t also have an example of how you’ve learned from it or worked to improve your skills as a result.

Career goals

You should answer this question in terms of both short-term and long-term goals unless it’s asked in specific terms such as “where do you see yourself in five years’ time?”

Tell the interviewer about the kind of job you'd eventually like to do and how you plan to get there. Show the employer you have ambition, and that you have the determination to make the most of every job you have to get to where you want to be.

Why should we hire you?

This is where you get the chance to tell the interviewer about the skills, experience and attributes you have that mean you should be hired. When preparing for the interview, check the job description and try to include some of the phrases in your answer (if they are relevant).

Whenever you talk about a skill or attribute you have, make sure you relate it back to the company or the role. Don’t just list your experience without explaining how it could benefit the organisation.

Why do you want to work here?

You may feel you’ve already answered this, but what the interviewer is looking for here is for you to spell out how well your skills, experience and attributes match the requirements of the role and the company or organisation’s ethos.

Make sure your answer is really powerful. Practise what you’re going to say so that your answer is clear and that the interviewers are left in now doubt that you should be hired.

What salary are you seeking?

This is a question that you shouldn’t really answer. If you come up with a figure in the interview, it may put you in a weaker position when you come to negotiate later on.

Rather than saying nothing, make sure you prepare by finding out the value of someone with your skills. If they have provided a guideline salary with the job description, you could mention this and say it's around the figure you're looking for. You can also see how much you're worth by viewing our salary survey.

For more advice on how to succeed at your next interview, read Our top interview tips or The complete interview guide.

 

 

แนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน

meeting-with-stats

ไม่ว่าคุณจะชอบหรืออาจจะไม่ชอบการสัมภาษณ์งาน แต่มันก็ถือเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตคุณ แน่นอนว่าคุณไม่อาจทราบได้ว่าคำถามที่คุณจะถูกถามจะเป็นอย่างไร แต่อย่างไรก็ตามจะมีคำถามจำนวนหนึ่งที่มักจะถูกถามอยู่บ่อยครั้ง ดังนั้น หากคุณตอบคำถามเหล่านี้ได้ดี คุณจะสามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้ตั้งแต่ในครั้งแรก 

ในบทความนี้ เราได้คัดเลือกคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยและคำแนะนำในการตอบคำถามเหล่านี้

ช่วยเล่าเกี่ยวกับตัวคุณให้เราฟัง

คำถามนี้โดยทั่วไปจะเป็นคำถามในการเริ่มต้นการสัมภาษณ์จึงเป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะได้พูดถึงจุดแข็งของคุณ  เริ่มต้นการตอบด้วยการเล่าถึงงานหรือสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในตอนนี้ จากนั้นเล่าเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาที่คุณได้ทำมาตั้งแต่ต้น คุณสามารถเล่าโดยใช้การลำดับเรื่องตามโครงสร้างที่เขียนในประวัติส่วนตัว (CV) ของคุณ รวมทั้งยกตัวอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณและทักษะที่คุณได้รับระหว่างการทำงาน ระวังอย่าลงรายละเอียดมากจนเกินความจำเป็น เพราะผู้สัมภาษณ์จะเป็นฝ่ายถามคุณเองในกรณีที่เขาต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม

จุดแข็งของคุณคืออะไร

คำถามนี้เป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการอธิบายสิ่งที่คุณทำได้ดีและเหตุใดคุณจึงมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้ ให้เลือกคุณลักษณะ 3 อย่างที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับงานที่คุณสมัคร พร้อมยกตัวอย่างว่าคุณได้ใช้จุดแข็งเหล่านี้ในสถานการณ์การทำงานที่ผ่านมาอย่างไรบ้าง

ทักษะเหล่านี้อาจเป็นทักษะที่เป็นรูปธรรม  เช่น ความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ระบบซอฟต์แวร์หรือทักษะด้านภาษาต่างประเทศหรืออาจเป็นทักษะที่เป็นนามธรรม เช่น ทักษะการบริหารจัดการทีมที่ดี  อย่าลืมที่จะเชื่อมโยงว่าจุดแข็งเหล่านี้เกี่ยวข้องอย่างไรกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร    

จุดอ่อนของคุณคืออะไร

จะเป็นการดีหากคุณจะตอบคำถามว่า “อะไรคือจุดอ่อนของคุณและคุณได้ทำอะไรเพื่อพัฒนาจุดอ่อนเหล่านี้” ไม่ควรเลือกจุดอ่อนที่คุณไม่สามารถให้ตัวอย่างได้ว่าคุณได้เรียนรู้หรือได้ทำอะไรเพื่อพัฒนาจุดอ่อนเหล่านี้  

เป้าหมายในอาชีพการงานของคุณ

คุณควรตอบคำถามนี้โดยครอบคลุมทั้งเป้าหมายระยะสั้นและเป้าหมายระยะยาว ยกเว้นแต่ว่าคำถามนี้มีการระบุช่วงเวลาที่ชัดเจน อย่างเช่น “คุณคิดว่าในอีก 5 ปีข้างหน้า คุณจะอยู่ในตำแหน่งไหน”

เป็นการบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเป้าหมายที่คุณอยากจะไปและแผนการที่จะไปให้ถึงในจุดนั้น เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเทอทะยานและมีความมุ่งมั่นที่จะทำให้สิ่งที่คุณคาดหวังกลายเป็นจริง

ทำไมเราถึงควรจ้างคุณ 

นี่คือโอกาสที่คุณจะได้บอกเกี่ยวกับทักษะความสามารถ ประสบการณ์และคุณลักษณะที่คุณมีที่ตรงกับสิ่งที่องค์กรต้องการ ดังนั้นในการเตรียมตัวสัมภาษณ์ ให้กลับไปดูคำที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน และพยายามใช้คำที่ระบุในเอกสารเหล่านั้นในเวลาที่ตอบคำถาม (ในกรณีที่เกี่ยวข้องกัน)

ในเวลาที่คุณพูดถึงทักษะความสามารถหรือคุณลักษณะที่คุณมี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่าเพียงแต่พูดถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาโดยไม่ได้อธิบายว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในด้านใดบ้าง 

ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่องค์กรนี้ 

คุณอาจจะรู้สึกว่าคุณตอบคำถามนี้ได้อยู่แล้ว แต่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาจากคำตอบนี้คือการดูว่าทักษะ ประสบการณ์และคุณลักษณะของคุณที่ตรงกับงานและเป้าหมายขององค์กรหรือไม่

หมั่นฝึกซ้อมการตอบเพื่อทำให้คำตอบของคุณมีความชัดเจน กระชับและทรงพลังจนทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่ลังเลที่จะว่าจ้างคุณเลย

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่

นี่เป็นคำถามที่คุณไม่ควรที่จะตอบในการสัมภาษณ์งาน เพราะหากคุณได้ให้ตัวเลขไปตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานะเป็นรองในการเจรจาต่อรองภายหลังได้

แต่แทนที่คุณจะไม่ตอบอะไรเลย คุณสามารถเตรียมข้อมูลล่วงหน้าโดยการค้นหาฐานเงินเดือนของคนที่มีทักษะที่เหมือนกับคุณ หากองค์กรนั้นได้มีการระบุฐานเงินเดือนในรายละเอียดการรับสมัครงาน คุณอาจจะตอบไปว่าอยู่ในระดับใกล้เคียงกับที่คุณต้องการ คุณสามารถค้นหาข้อมูลฐานเงินเดือนในตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกับคุณโดยดูจากข้อมูลการสำรวจเงินเดือนของเรา

สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อให้การสัมภาษณ์งานครั้งถัดไปของคุณประสบความสำเร็จ สามารถอ่านเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานของเราได้ที่นี่

Check your salary 

White and yellow light on stock board
Read more »

Handling counter offer 

Read more »

Sign up
for job alert 

Read more »
yellow-lights

Find out what
you're worth 

Read more »