6 questions to ask during interviews

meeting

An interview is a two-way street. It’s your chance to establish whether joining a particular company will benefit your career and ultimately, whether there is a suitable fit between the two.

For that reason it's important that you ask your interviewer questions to gauge what the role will entail and whether it is the right fit for you. Below are a selection of questions we would suggest asking at your next interview.
 

“All candidates should be able to show employers that they have thought about the role beyond what may be have been covered over the course of the interview. This is your chance to stand out from other candidates and leave the interviewer with a memorable impression of you.” Nicholas Fernandez, Manager of HR Recruitment at Robert Walters. 

1. Why has this position become available?

Why ask it: It’s important for you to know why this position is open - is it because someone left the role or is it newly created? If so, why was it created? This will inform you about the management and growth expectations of the company.

2. What do you like about working for this company? 

Why ask it: Gaining an insight into someone that is already part of the company will help you to find out more about whether the cultural fit is what you are looking for. You would also have a better gauge of the team that you’re working with and dynamics within the company.

3. What are the benchmarks for judging my suitability for the role?

Why ask it: This is useful to know as each business operates differently. It will show what type of approach the company takes with its employees and is useful for you to think about whether the approach suits you personally.

Asking the interviewer questions about the role shows that you are engaged and interested in the company and demonstrates your ability to show initiative.

4. What can I expect in terms of development and support? 

Why ask it: This question will show that you are keen on growing, learning and staying with the company. It will also allow you to find out more on whether the role offers what you are looking for in the long-term.

5. Where does the job fit into the team structure?

Why ask it: Not only does this provide you with the chance to see how you can progress within the team, it also provides you with an opportunity to understand the team you will be a part of and who will be your major stakeholders.

6. What is the next step after the interview?

Why ask it: Although it can be easily forgotten, this question is vital to ask. It shows the interviewer that you have thought about the next stages and provides you with an indication on whether you need to prepare more.

The interview is not just about seeing whether you are the right fit for the organisation, but it’s also about making sure you feel confidence about your ability to do the job and in turn, making sure you feel like the role would be a successful career move.

Start your job search today.

blue-abstract

Check your salary 

Read more »
yellow-brown-lights

Working with a recruiter 

Read more »

6 คำถามที่ควรถามระหว่างสัมภาษณ์งาน

meeting-with-friend

การสัมภาษณ์งานเปรียบเสมือนถนนสองทาง ทางหนึ่งคือโอกาสที่คุณจะได้พิจารณาว่าการร่วมงานกับองค์กรนี้จะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณหรือไม่ ในขณะที่อีกทางหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือความเหมาะสมระหว่างตัวคุณและองค์กร

ด้วยเหตุผลดังกล่าวจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตั้งคำถามแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อดูว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นอย่างไรและเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คำถามเหล่านี้คือคำถามที่เราแนะนำให้คุณถามระหว่างการสัมภาษณ์งานในครั้งถัดไป

"ผู้สมัครทุกคนควรแสดงให้นายจ้างเห็นในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าผู้สมัครมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่นอกเหนือจากสิ่งที่ระบุไว้ นี่จึงเป็นโอกาสที่ดีที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ และสร้างความประทับใจให้แก่ผู้สัมภาษณ์” นิโคลัส เฟอร์นันเดส ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัทโรเบิร์ต วอลเตอร์ส ได้กล่าวไว้

1. ทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งงานนี้

เหตุผลที่ถาม: เป็นสิ่งที่สำคัญที่คุณควรจะทราบเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งดังกล่าว เป็นเพราะมีคนลาออกหรือเป็นตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ ถ้าเป็นตำแหน่งใหม่ ทำไมถึงมีการสร้างตำแหน่งนี้  คำถามนี้จะช่วยทำให้คุณเข้าใจแนวทางการบริหารจัดการและโอกาสในการเติบโตขององค์กร

2. อะไรคือสิ่งที่คุณชอบในการทำงานที่องค์กรนี้? 

เหตุผลที่ถาม: การค้นหาข้อมูลเชิงลึกขององค์กรจากคนในองค์กรจะช่วยให้คุณค้นหาคำตอบได้ว่าวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นการทำความเข้าใจเกี่ยวกับทีมงานที่คุณจะทำงานด้วยและการขับเคลื่อนภายในองค์กร

3. อะไรคือเกณฑ์ตัดสินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้   

เหตุผลที่ถาม: คำถามนี้มีประโยชน์เนื่องจากแต่ละองค์กรมีแนวทางการดำเนินงานที่ต่างกัน จึงเป็นคำถามที่สะท้อนเกี่ยวกับแนวทางที่องค์กรใช้ในการบริหารพนักงานได้ดีและเป็นประโยชน์ต่อตัวคุณที่จะพิจารณาว่าแนวทางนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ 

การตั้งคำถามถึงผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการมีส่วนร่วมและมีความสนใจในตัวองค์กรและยังเป็นโอกาสในการแสดงความคิดริเริ่มของคุณอีกด้วย

4. อะไรคือสิ่งที่คุณคาดว่าจะได้รับในด้านการพัฒนาและการสนับสนุนจากองค์กร 

เหตุผลที่ถาม: คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองและกระตือรือร้นที่จะก้าวหน้าในตำแหน่งงานและพร้อมจะอยู่กับองค์กร ทั้งนี้ยังช่วยให้คุณได้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมว่าบทบาทนี้ตรงกับสิ่งที่คุณมองในระยะยาวหรือไม่

5. ตำแหน่งงานนี้อยู่ส่วนใดในโครงสร้างทีม   

เหตุผลที่ถาม: คำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงโอกาสความก้าวหน้าภายในทีม และยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะช่วยทำความเข้าใจเกี่ยวกับทีมที่คุณจะทำงานด้วยและผู้ที่เกี่ยวข้อง

6. ขั้นตอนต่อไปหลังการสัมภาษณ์คืออะไร?

เหตุผลที่ถาม:  ถึงแม้ว่าจะเป็นคำถามที่มักจะถูกลืม แต่คำถามนี้เป็นคำถามที่สำคัญอย่างยิ่งเพราะจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีการเตรียมพร้อมในขั้นถัดไปและยังทำให้คุณคาดการณ์ล่วงหน้าได้ว่าคุณจะต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปหรือไม่  

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การดูว่าคุณเหมาะสมที่จะทำงานในองค์กรนี้หรือไม่ แต่ยังเป็นการช่วยสร้างความมั่นใจว่าคุณมีความสามารถที่จะทำงานนี้ได้ดี และเป็นการยืนยันว่างานนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในอนาคตอีกด้วย   

Sign up
for job alerts 

blue-glass
Read more »
purple-yellow-lights

Find out what
you're worth 

Read more »