An interview is a two-way street. It’s your chance to establish whether joining a particular company will benefit your career, and ultimately, whether there is a suitable fit between the company and you.
For that reason, it's important you ask your interviewer questions to gauge what the role will entail, and whether it is the right fit for you.
“By asking relevant questions, you are reinforcing the good impression the interviewer have of you – it shows you have done your research on the company and the position, and that you have enthusiasm, motivation and curiosity,” Kanruthai Somchitrmool, Senior Consultant at Robert Walters Thailand, says.
1. Why has this position become available?
It’s important for you to know why this position is open - is it because someone left the role, or is it newly created? If so, why was it created? This will help inform you about the management and growth expectations of the company.
In the case of replacement roles, Kanruthai notes, “When you’re replacing someone for the same position, it is good to find out why the previous person left, so you know how to better address the hiring manager’s expectations and remaining gaps to be filled. You can even anticipate your next career steps, assuming the previous person moved to pursue another role in the same organisation.”
2. What do you like about working for this company?
Gaining insights from someone that is already part of the company will help you find out more about whether the company’s cultural fit is what you are looking for. You would also have a better gauge of the team that you’ll be working with and the dynamics within the company.
3. What are the benchmarks for judging my suitability for the role?
This information is useful to know as each business operates differently. The answer will show you what approach the company takes with its employees, and is useful for you to think about when considering whether such an approach suits you personally.
Furthermore, asking the interviewer questions about the role shows that you are engaged and interested in the company, and demonstrates your ability to show initiative.
4. What can I expect in terms of development and support?
Asking this question reflects that you are keen on growing, learning, and staying with the company. It also allows you to find out whether the role offers what you are looking for in the long-term.
5. Where does the job fit into the team structure?
Not only does this question provide you with the chance to see how you can progress within the team, it also provides you with an opportunity to better understand the team that you will be a part of and who will be your major stakeholders.
6. What is the next step after the interview?
Although this question is often forgotten, asking this is vital for any candidate. It shows the interviewer that you have thought about the next stages, and provides you with an indication on whether you need to prepare more for subsequent interview rounds.
Kanruthai also advises, “For an even more complete understanding of the job, job applicants could ask questions, such as what is the first priority to be delivered, challenges of the role, gaps that the new joiner is expected to fill, and areas the new joiner could add value to by taking up this role.”
The job interview is not just about seeing whether you are the right fit for the organisation. It’s also about making sure you feel confident about your ability to do the job, and in turn, making sure you feel the role would be a successful subsequent career move.
For more expert tips to excel in your next job interview, read our guide on answering common interview questions, top interview tips and acing your video interview. Check out our complete interview guide as well. Partner us to search for suitable jobs in Thailand today.
6 คำถามที่ควรถามระหว่างสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานเปรียบเสมือนถนนสองทาง ทางหนึ่งคือโอกาสที่คุณจะได้พิจารณาว่าการร่วมงานกับองค์กรนี้จะส่งผลประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณหรือไม่ ในขณะที่อีกทางหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือความเหมาะสมระหว่างตัวคุณและองค์กร
ด้วยเหตุผลดังกล่าวจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตั้งคำถามแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อดูว่าตำแหน่งงานนั้น เป็นอย่างไรและเหมาะสมกับคุณหรือไม่
“การถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เป็นการสร้างความประทับใจที่ดีให้แก่ผู้สัมภาษณ์งาน เพราะเป็นการแสดงให้เห็นว่า คุณได้เตรียมตัวศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานมาเป็นอย่างดี ซึ่งสะท้อนถึงความกระตือรือร้น ความสนใจและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ในตัวคุณ” กานต์ฤทัย สมจิตรมูล ที่ปรึกษาอาวุโสของโรเบิร์ต วอลเตอร์สประเทศไทยกล่าว
คำถามเหล่านี้คือคำถามที่เราแนะนำให้คุณถามระหว่างการสัมภาษณ์งานในครั้งถัดไป
1. ทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งงานนี้
การทราบถึงเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเปิดรับตำแหน่งดังกล่าว เป็นสิ่งที่สำคัญ เพราะมีคนลาออกหรือเป็นตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ ถ้าเป็นตำแหน่งใหม่ ทำไมถึงมีการสร้างตำแหน่งนี้ คำถามนี้จะช่วยทำให้คุณเข้าใจแนวทางการบริหารจัดการและโอกาสในการเติบโตขององค์กร
ในกรณีที่เป็นการหาคนเพื่อแทนตำแหน่งเดิมที่ว่างลง กานต์ฤทัย ตั้งข้อสังเกตว่า “เมื่อคุณจะมาทำงานแทนที่ใครสักคนในตำแหน่งเดียวกัน เป็นเรื่องดีที่จะหาสาเหตุว่าทำไมคนก่อนหน้าถึงลาออก เพื่อที่คุณจะสามารถบริหารจัดการความคาดหวังของผู้จัดการได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถคาดการณ์เส้นทางการเติบโตในขั้นถัดไปของคุณได้อีกด้วยในกรณีที่พนักงานคนก่อนหน้าย้ายไปทำหน้าที่อื่นในองค์กรเดิม”
2. อะไรคือสิ่งที่คุณชอบในการทำงานที่องค์กรนี้?
การค้นหาข้อมูลเชิงลึกขององค์กรจากคนในองค์กรจะช่วยให้คุณค้นหาคำตอบได้ว่าวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นการทำความเข้าใจเกี่ยวกับทีมงานที่คุณจะทำงานด้วย รวมถึงการขับเคลื่อนภายในองค์กร
3. อะไรคือเกณฑ์ตัดสินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้
คำถามนี้มีประโยชน์เนื่องจากแต่ละองค์กรมีแนวทางการดำเนินงานที่ต่างกัน คำตอบจากคำถามนี้จะแสดงให้เห็นถึง แนวทางที่องค์กรใช้ในการบริหารพนักงานและเป็นประโยชน์ในการพิจารณาว่าแนวทางนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่
การตั้งคำถามถึงผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการมีส่วนร่วมและมีความสนใจ ในตัวองค์กรและยังเป็นโอกาสในการแสดงความคิดริเริ่มของคุณอีกด้วย
4. อะไรคือสิ่งที่คุณคาดว่าจะได้รับในด้านการพัฒนาและการสนับสนุนจากองค์กร
คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองและความกระตือรือร้นที่จะก้าวหน้าในตำแหน่งงานและพร้อมจะอยู่กับองค์กรทั้งนี้ยังช่วยให้คุณได้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทนี้ตรงกับสิ่งที่คุณมองหาในระยะยาวหรือไม่
5. ตำแหน่งงานนี้อยู่ส่วนใดในโครงสร้างทีม
คำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงโอกาสความก้าวหน้าภายในทีม และยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะช่วยเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับทีมที่คุณจะทำงานด้วยรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้อง
6. ขั้นตอนต่อไปหลังการสัมภาษณ์คืออะไร?
คำถามนี้เป็นคำถามที่มักจะถูกละเลย แต่นับว่าเป็นคำถามที่สำคัญสำหรับผู้สมัครทุกคน เพราะเป็นการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจริงจังกับขั้นตอนต่อไป และยังเป็นข้อมูลที่ช่วยให้คุณทราบว่าคุณจะต้องเตรียมตัวเพิ่มเติมเพื่อการสัมภาษณ์รอบถัดไปหรือไม่
กานต์ฤทัย ยังให้คำแนะนำเพิ่มเติมว่า เพื่อให้คุณเข้าใจภาพรวมของงานทั้งหมด ผู้สมัครควรถามคำถาม เช่น สิ่งที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในงานนี้คืออะไร ความท้าทายของงานนี้ สิ่งที่พนักงานใหม่จะช่วยเติมเต็มและเพิ่มผลลัพธ์ให้กับตำแหน่งดังกล่าว เป็นต้น”
การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การดูว่าคุณเหมาะสมที่จะทำงานในองค์กรนี้หรือไม่ แต่ยังเป็นการช่วยสร้างความมั่นใจว่าคุณมีความสามารถที่จะทำงานนี้ได้ดี และเป็นการยืนยันว่างานนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในอนาคตอีกด้วย
.png){kind=logo}
